Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Kompetenciaelemző
Leírás
Text copied to clipboard!
Kompetenciaelemzőt keresünk, aki kulcsszerepet játszik a szervezeti teljesítmény javításában azáltal, hogy azonosítja, elemzi és fejleszti a munkavállalók kompetenciáit. A pozíció célja, hogy támogassa a HR és vezetői csapatokat a megfelelő készségek és képességek meghatározásában, amelyek szükségesek a vállalati célok eléréséhez. A kompetenciaelemző felelős a kompetenciamodellek kidolgozásáért, frissítéséért, valamint azok integrálásáért a toborzási, teljesítményértékelési és képzési folyamatokba.
Feladatai közé tartozik a különböző munkakörök kompetenciaigényeinek feltérképezése, interjúk és kérdőívek segítségével történő adatgyűjtés, valamint az eredmények elemzése és dokumentálása. Emellett együttműködik a képzési szakértőkkel a fejlesztési programok kialakításában, és támogatja a vezetőket a munkatársak kompetenciafejlesztésében.
A sikeres jelölt kiváló analitikai készségekkel, jó kommunikációs képességekkel és rendszerszemlélettel rendelkezik. Előnyt jelent a HR területen szerzett tapasztalat, valamint a kompetenciamenedzsment rendszerek ismerete. A pozíció lehetőséget kínál arra, hogy stratégiai hatással legyen a szervezet fejlődésére, miközben hozzájárul a munkavállalók szakmai növekedéséhez.
A kompetenciaelemző munkája során szorosan együttműködik a HR osztállyal, a vezetőkkel és más érintett részlegekkel annak érdekében, hogy a kompetenciaalapú megközelítés beépüljön a szervezet mindennapi működésébe. A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik érdeklődnek az emberi erőforrások fejlesztése iránt, és szeretnének hozzájárulni egy hatékonyabb, kompetenciaalapú szervezeti kultúra kialakításához.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Kompetenciamodellek kidolgozása és karbantartása
- Munkaköri elemzések készítése kompetenciaalapon
- Adatgyűjtés interjúk, kérdőívek és megfigyelések segítségével
- Kompetenciaértékelési eszközök fejlesztése
- Együttműködés a HR és képzési csapatokkal
- Kompetenciafejlesztési stratégiák kidolgozása
- Riportok és elemzések készítése a vezetőség számára
- A kompetenciamenedzsment rendszerek kezelése
- Toborzási és kiválasztási folyamatok támogatása kompetenciaalapon
- Részvétel a teljesítményértékelési folyamatokban
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, pszichológia vagy hasonló területen
- Legalább 2-3 év releváns szakmai tapasztalat
- Kompetenciamodellek és HR folyamatok ismerete
- Kiváló analitikai és problémamegoldó készségek
- Jó kommunikációs és prezentációs képességek
- Tapasztalat adatgyűjtésben és elemzésben
- MS Office és HR szoftverek magabiztos használata
- Önálló munkavégzésre való képesség
- Csapatmunkára való nyitottság
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van kompetenciamodellek kidolgozásában?
- Hogyan közelíti meg a munkaköri elemzéseket?
- Milyen módszereket használ adatgyűjtésre?
- Volt már része kompetenciaalapú kiválasztási folyamatban?
- Hogyan működik együtt más részlegekkel a kompetenciafejlesztés során?
- Milyen HR szoftvereket használt korábban?
- Hogyan kezeli a változó szervezeti igényeket?
- Milyen szerepet játszott korábbi projektjeiben?
- Hogyan mérné egy fejlesztési program hatékonyságát?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábban ezen a területen?
